RICERCA E SELEZIONE INFERMIERI PER I PAESI DELLA COMUNITÀ EUROPEA

Il programma da noi redatto ha l’obiettivo finale di inserire nelle varie realtà Sanitarie degli Stati membri della Comunità Europea Infermieri che siano in grado di parlare, capire, scrivere la lingua dello Stato richiedente, ma soprattutto Infermieri che abbiano una formazione sanitaria specifica per l’Unità Operativa Ospedaliera a cui verranno assegnati.

La società Life Opportunity per ottimizzare al meglio e riuscire a raggiungere l’ obiettivo di inserire personale sanitario (nello specifico infermieri con diploma equiparato ad Infermieri di Stati Esteri), propone il seguente programma di selezione:

Il processo di selezione sì articola in due fasi specifiche cosi suddivise: Reclutamento, Selezione.

Tali momenti rappresentano secondo noi le tappe fondamentali d’ingresso d’un lavoratore, un processo che ha l’obiettivo di ottenere la “mission” in tempi accettabili, con una minima percentuale d’insuccesso.

L’obiettivo del reclutamento è quello di riuscire a trovare la “persona giusta per il posto giusto”. L’individuazione delle persone che effettivamente si stanno cercando comporta dei problemi notevoli, che sono fondamentalmente quelli d’aver ben chiaro:

•          Chi si sta cercando e per quale posto

•          Quanto grande deve essere il numero degli interessati

•          Come fare a scegliere la persona giusta

Il Reclutamento viene svolto nel paese d’origine del candidato, consiste nella raccolta della documentazione necessaria per accedere alla selezione e nella valutazione dei curriculum lavorativi e formativi.

La valutazione dei curriculum lavorativi e formativi ha lo scopo di suddividere i candidati da selezionare in base alle attitudini e all’esperienza lavorativa trascorsa.

Terminato il reclutamento, verrà redatto su carta l’elenco di tutti i candidati ammessi alla selezione.

Gli elenchi del personale reclutato dovranno essere suddivisi all’origine in base alle caratteristiche d’ogni persona, vi sarà un elenco per Infermieri di:

•          Terapia Intensiva, Rianimazione

•          Emodialisi, Nefrologia

•          Pronto Soccorso ed emergenza sanitaria

•          Strumentisti di sala operatoria

•          Cardiochirurgia

•          Chirurgia generale, Medicina

•          Riabilitazione, RSA, Assistenza domiciliare

Ogni candidato reclutato in base al suo curriculum lavorativo e formativo dovrà essere inserito nell’apposito elenco, e verrà selezionato con specifica valutazione in base all’unità operativa ospedaliera dove verrà poi inserito.

La selezione verrà suddivisa quindi per categoria.

Il personale Infermieristico da reclutare e ammettere alla fase finale di selezione, dovrà corrispondere alle seguenti caratteristiche e mettere a disposizione la documentazione richiesta:

•          Domanda d’ammissione alla selezione in carta semplice redatta dall’interessato

•          Certificato di nascita (Età compresa tra i 22 e i 55 anni)

•          Conoscenza della lingua Italiana parlata e scritta

•          Diploma originale di Infermiere

•          Curriculum vita autocertificato accompagnato da 2 fotografie formato tessera

•          Curriculum formativo e lavorativo.

Tutta la documentazione raccolta dovrà essere presentata alla commissione esaminatrice.

La selezione  è la procedura con la quale si effettua la scelta dei candidati chiamati nella fase di reclutamento.

Gli obiettivi generali della selezione sono:

•          garantire un giudizio il più possibile obiettivo a tutti coloro che aspirano a un determinato impiego

•          assicurare l’accesso dei candidati più idonei, in possesso di determinati requisiti

Poiché ciò che occorre realizzare è un’adeguata correlazione del candidato al posto che dovrà occupare, le nostre modalità di selezione corrispondono alle seguenti prove a cui il candidato dovrà sottoporsi:

•          Visione da parte della commissione di tutta la documentazione presentata dal candidato

•          Colloquio  con prova orale

•          Compilazione da parte della commissione esaminatrice della scheda di valutazione del candidato

•          Compilazione da parte della commissione di graduatorie finali con punteggio suddivise per  tipologia di reparto.

La commissione esaminatrice che partecipa alla selezione sarà costituita dal Direttore di Life Opportunity, come responsabile di commissione, da un consulente Infermieristico di Life Opportunity e dal Sanitario della Società richiedente responsabile del reclutamento.

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